麥當(dāng)勞在招聘新員工方面有著明確的策略：“雇傭態(tài)度，培養(yǎng)技能”，這不是你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)，而是關(guān)于學(xué)習(xí)的意愿。

根據(jù)這一哲學(xué)，比利時(shí)創(chuàng)造了McMistakes：比利時(shí)麥當(dāng)勞餐廳的一系列海報(bào)。其中，黑體文字部分為“STUDENGTS WANGTED. NO EXPERIENCE NEEDED.”，意思是“需要沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生”，是海報(bào)的主體信息。

這組海報(bào)，乍一看，它們看起來(lái)像是典型的麥當(dāng)勞產(chǎn)品海報(bào)，可當(dāng)你認(rèn)真看時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)全部都是“錯(cuò)誤”：一個(gè)巨無(wú)霸被擠進(jìn)一盒薯?xiàng)l盒里，炸薯?xiàng)l意外地落在一個(gè)麥克風(fēng)的杯子里，冰激凌卻在巨無(wú)霸的盒子里，形成了一組交叉性食品放置錯(cuò)誤。

通過(guò)混合標(biāo)志性的麥當(dāng)勞產(chǎn)品和包裝，海報(bào)形象化了幾乎無(wú)法想象的錯(cuò)誤。但以粉藍(lán)綠為底色淺淺暈染，給人以”美麗的錯(cuò)誤“之感，讓學(xué)生這一沒有工作經(jīng)驗(yàn)的群體能夠有勇氣進(jìn)來(lái)招聘，也展現(xiàn)了麥當(dāng)勞友善、寬容的文化定位，形成了一次有效的品牌推廣。

正如執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)Jeroen Bostoen所說(shuō)：“你并不總是需要最大的品牌運(yùn)動(dòng)。McMistakes是一個(gè)簡(jiǎn)單的招聘海報(bào)如何強(qiáng)化一個(gè)標(biāo)志性品牌的完美例子?！?/p>

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